Safeline
для бізнесу

Ми підбираємо професіоналів, ефективно закриваємо вакансії й забезпечуємо комплексну HR-підтримку для розвитку вашої компанії.
ЗІбрати команду

Які труднощі ми вирішуємо?

1. Експертний підбір

Знайдемо найкращих кандидатів

Ми допоможемо підібрати ідеальних фахівців для вашого бізнесу, враховуючи всі ваші вимоги.

guys looking at the monitor at talking about the work
2. Надійність у складні часи

Закриваємо вакансії навіть у кризу

Наша команда ефективно закриває гарячі позиції, навіть у складні економічні часи.

office chaos with the young woman looking at the center of table
3. Глобальні рішення

Підтримуємо міжнародний розвиток

Допомагаємо розширювати ваш бізнес на глобальному рівні, знімаючи кадрові бар’єри.

young workers only hand visible sitting and working
4. Якісний зв’язок

Ефективна комунікація

Забезпечуємо емпатійний і якісний зв’язок із кандидатами та клієнтами на кожному етапі.

young woman looking at her phone at the work

Претенденти на роботу

Front-End Developer

Ціна:

по ринку

Операційний/Проєктний керівник (16+ років)

Ціна:

по ринку / за домовленістю

HR Director (15+ років, Ольга)

Ціна:

$5000 net

HR Director (17+ років)

Ціна:

$4000 старт → $5000

HR Director (10+ років, нац. та міжнародні компанії)

Ціна:

125000 грн

HR Director (15+ років)

Ціна:

від 140000 грн

HR Director (20+ років)

Ціна:

100000 - 120000 грн

Архітектор/Розробник 1С (10+ років)

Ціна:

140 тис грн

HR Director (7+ років)

Ціна:

120000 грн (випробувальний термін)

Архітектор/Розробник 1С (15+ років)

Ціна:

2000 - 2500 у.о.

Архітектор/Розробник 1С (25+ років)

Ціна:

від 120000 грн

Розробник 1С (10+ років)

Ціна:

80000-90000 грн

HR-керівник (10+ років, 5+ років керівництва)

Ціна:

100000 грн

Етапи роботи Safeline для бізнесу

1. Знайомство та брифінг

  • Знайомство та перша консультація.

  • Глибинний брифінг для уточнення потреб компанії, вимог до посади та профілю кандидата.

2. Підготовка та старт співпраці

  • Розробка стратегії пошуку та підготовка профілю вакансії.

  • Підписання договору та заповнення заявок.

  • Виплата авансу 10%.

3. Пошук і відбір кандидатів

  • Активний пошук спеціалістів та первинний скринінг.

  • Презентація кандидатів клієнту (у перший тиждень).

4. Співбесіди та фіналізація

  • Організація співбесід та супровід клієнта й кандидатів.

  • Фіналізація оферу та супровід онбордингу.

  • Оплата 90% після виходу кандидата на 3–5 робочий день.

5. Гарантійний період і підтримка

  • Гарантійний період та супровід клієнта й кандидата (від 1 до 3 місяців).

Чому ми найкращі?

24 дні

В середньому на закриття вакансії

15,000

Контактна база перевірених кандидатів

3 з 5

Наших кандидатів отримують оффер

92%

Повторних замовлень від кліентів

Пакети для бізнесу

Лінійний та офісний персонал

Для швидкого підбору лінійних та офісних спеціалістів.

від ₴40,000

Обрати пакет
послуги:
  • Професійний опис вакансії + рекомендації по ринку
  • Пошук у власній базі та на зовнішніх ресурсах
  • Попередній відбір + телефонне інтерв’ю
  • Супровід до виходу кандидата і під час онбордингу
  • Звіт по кожному кандидату (CV + характеристика + ризики)
  • Щотижневий звіт про статус пошуку
Умови:
  • Відповідальний: Junior+/Middle рекрутер
  • Гарантійна заміна: 1–2 місяці
  • Термін закриття: 1–1.5 місяці
  • Перші кандидати: через 5 діб
  • Безлімітна подача кандидатів

Топ-менеджмент

Для стратегічних та управлінських позицій.

від ₴80,000

Обрати пакет
послуги:
  • Все з пакету 1 та 2
  • Пошук Executive search (закриті бази + нетворк) у власній базі та на зовнішніх ресурсах
  • Конфіденційний пошук
  • Стратегічна презентація компанії як роботодавця
  • Перевірка рекомендацій
Умови:
  • Відповідальний: Senior рекрутери топ-рівня
  • Гарантійна Гарантійна заміна: 2–6 місяців: 1–2 місяці
  • Термін закриття: 1–2 місяці
  • Перші кандидати: через 3–7 діб
  • Безлімітна подача кандидатів

IT та Digital

Для пошуку технічних, digital та iGaming-спеціалістів.

Індивідуально

Обрати пакет
послуги:
  • Все з пакету 1
  • Інтерв’ю по STAR + кейсовий метод
  • Портрет кандидата + карта пошуку
  • Headhunting (робота з пасивними кандидатами)
  • Перевірка технічних навичок (тестові/кейси)
  • Аналітичний звіт + фінальний shortlist (за потреби)
Умови:
  • Відповідальний: Senior IT-рекрутер
  • Гарантійна заміна: 3–6 місяців
  • Термін закриття: 1–3 місяці
  • Перші кандидати: через 3–7 діб
  • Безлімітна подача кандидатів

FAQ (Часті питання) для бізнесу

Чи можу я спілкуватися безпосередньо з кандидатом?

stat_minus_1

Звісно! Після нашого відбору ми організовуємо інтерв’ю, і ви напряму оцінюєте кандидата, щоб прийняти фінальне рішення.

Чи працюєте ви з конфіденційними вакансіями?

stat_minus_1

Так, і дуже уважно. Усі дані тримаються в таємниці, ми не розкриваємо назву компанії чи умови без вашого дозволу.

Що буде, якщо вакансія довго не закривається?

stat_minus_1

Ми надаємо проміжну аналітику: чому може бути затримка, що відбувається на ринку, які зміни потрібні у вимогах чи зарплаті, щоб залучити найкращих.

Як ви перевіряєте кандидатів?

stat_minus_1

Кожен кандидат проходить кілька етапів перевірки: інтерв’ю, оцінка досвіду, перевірка рекомендацій (за потреби). Ми передаємо вам тільки релевантних і “живих” кандидатів.

Чи підписуєте ви договір?

stat_minus_1

Обов’язково. Це гарантує прозорість співпраці, фіксує наші зобов’язання та ваші умови.

Чи працюєте ви з компаніями за кордоном?

stat_minus_1

Так, ми співпрацюємо з бізнесами з Європи та США. В нашій базі є кандидати, готові до релокації або до віддаленої роботи.

Чи можете ви закрити дуже вузьку або “рідкісну” вакансію?

stat_minus_1

Так, це наша сильна сторона. Завдяки власній базі, професійним інструментам та нетворку ми знаходимо спеціалістів навіть на найрідкісніші ролі. Важливо лише чітко розуміти ваші очікування.

Як відбувається оплата?

stat_minus_1

Все досить індувідуально, але є декілька стабільних правил співпраці. Сплата авансу в розмірі 10% та подальша плата після виходу кандидатом на роботу та відпрацювання 3 повноцінних дні.

Які спеціалісти є у вашій базі?

stat_minus_1

Наш головний фокус - ТОП-менеджмент, фінансовий сектор, IT та digital-напрямки. Але це не межа: маємо успішні кейси з HoReCa, лінійним персоналом і навіть нішевими вакансіями.

Які гарантії ви надаєте?

stat_minus_1

Ми впевнені у своїх людях. Тому надаємо гарантійний період від 1 до 6 місяців. Якщо кандидат не підійде - ми замінимо його безкоштовно.

Скільки часу займає підбір кандидата?

stat_minus_1

Перша подача релевантних кандидатів за перших 3-7 діб співпраці. У середньому 2-4 тижні, залежно від рівня позиції та специфіки вимог.

Чим ви відрізняєтесь від інших рекрутингових агенцій?

stat_minus_1

Ми не просто шукаємо людей - ми створюємо команду, яка рухає ваш бізнес уперед. Перші кандидати вже за 3-7 днів. Власна база ТОП-менеджерів, фінансистів, IT та digital-фахівців. Аналітична воронка, яка прозоро показує, що відбувається на ринку і з вашою вакансією (через ATS систему).

Відгуки від партнерів