Как меняется рынок топ-менеджмента в Украине и почему удаленный генеральный директор — новая норма
Откровенный разговор о рабочих местах высшего звена в Украине
Почему удаленный формат — не зло? Можно ли найти адекватного генерального директора, если он уже давно в Европе? И почему компаниям пора пересмотреть свои ожидания от «идеального лидера».
Реальность 2025: высшее руководство за пределами Украины
После 2022 года большинство руководителей высшего звена, особенно из корпоративного, инновационного и ИТ-секторов, покинули страну. Некоторые из них:
- живет на Кипре, в Польше, Германии, Португалии;
- сотрудничает с украинскими компаниями удаленно;
- частично возвращен, работает в гибридном формате;
- создать собственный бизнес или стартапы в ЕС или Великобритании.
Многие из них не планируют физически возвращаться в Украину, но готовы участвовать в украинских проектах, если:
- существует прозрачная структура управления
- четкие стратегические цели
- возможность удаленной работы.
«Мы ищем генерального директора в Киеве». Сейчас он в Варшаве...
Реальность, которую мы видим каждый день в Safeline:
«Мы хотим нанять коммерческого директора в Киеве»
Но 90% соответствующих кандидатов находятся в ЕС, Великобритании или США.
Поэтому, если вы ищете генерального директора или директора по маркетингу для стартапа, ИТ-компании или производства, пришло время пересмотреть свой формат мышления.
Удаленное топ-управление — реальность
Почему удаленный генеральный директор — это не слабость, а стратегическое преимущество?
Основные аргументы:
- «Лидер должен быть на месте».— миф. Настоящие руководители управляют стратегией, а не контролируют работу офиса.
- «Контроль невозможен»— KPI, обычный формат 1:1 и отчеты — стандартные для удаленного формата.
- «Тебе нужно присутствие для вдохновения».— теперь вдохновляются контентом, видеовстречами, лидерством, основанным на ценностях.
Уже сейчас инвесторы, фонды, стартапы работают с частичными генеральными директорами, виртуальными руководителями, руководителями без привязки к офису.
Где искать современного кандидата уровня C?
Кандидат в 2025 году — это не просто «директор», а стратегический партнер:
- работает из европейских хабов (Лондон, Берлин, Варшава);
- имеет опыт работы в стартапах, инвестиционных раундах, слияниях и поглощениях;
- сочетает знание украинского рынка с глобальным мышлением;
- готовы к частичному трудоустройству или консультационному сотрудничеству.
Источники поиска:
- Закрытые рекрутинговые сети(как в Safeline);
- Сообщество уровня Cи генеральный директор группы компаний Mastermind;
- Целевой хедхантингчерез LinkedIn Premium;
- Нетипичные источники: международные форумы, сети MBA, венчурные фонды.
Почему топы не «нанимают», а «партнеров»
Это главное правило 2025 года:
Топ-менеджеры ищут не работу, а место влияния. Они не выбирают «должность» — они выбирают миссию.
На что следует обратить внимание компаниям?
- Формат предложения: опционы, доля, участие в стратегии.
- Гибкость: не 8/5 в офисе, а результат и автономность.
- Культура: не контроль, а доверие.
Результаты: как нанять топ-менеджера в 2025 году
Топов в Украине стало меньше, но они есть в Лиссабоне, Лондоне, Варшаве, и они открыты для партнерства.
Дистанционный формат — это не временное решение, а стратегическое преимущество. Наем генерального директора, главного операционного директора или директора по маркетингу в 2025 году — это поиск не сотрудника, а союзника.
Safeline — кадровое агентство нового поколения
Мы не просто ищем «резюме», мы находим одни и те же. Благодаря доступу к международным сообществам, тщательному поиску персонала и индивидуальному подходу мы можем:
- найдите генерального директора в Великобритании, который будет развивать ваш украинский бизнес;
- пригласите директора по маркетингу с опытом привлечения 10 миллионов долларов для проекта SaaS;
- объедините стартап с операционным директором Fractional из Силиконовой долины.